你是老员工吗

明年,中国要出新劳动法了。对老员工来说,这是个天大的好消息。因为只要在同一家公司工作到十年,他们就能得到一份不定期劳动合同。也就是说,不出意外的话,就可以在这家公司工作到老。

可是,有些公司不想这么做,特别是大公司。大公司成立很多年,一定有很多老员工。这些老员工对长大了的公司来说,有时不如新员工好用。所以,公司就想办法让他们走人。比如华为公司,九月起,动员工作八年以上的老员工自动走人。其实,大多数人还有机会回来,只不过要重新定劳动合同。为了达到这个目的,华为要给这些人很多很多钱:总数十亿。

华为公司里,老员工的反应各不一样。高收入的有更多不安:要是华为不要自已了,什么地方会有这么高的收入?我的同事里,工作到八年的老员工有七八个。这些天就有人问:“我们公司会象华为那样吗?”又有人说:“不会。公司小,老员工少,养得起。再说,我们所有人的合同,每年都是新的。不知道吗?”

我想,难道公司这么做,我们工作多少年都不会是老员工?我不知道,也不想知道。公司是别人的,我说什么都没用。还好国家有个劳动法,可这劳动法不是万能的。

其实,华为这么做,对自已并不好。华为的大动作,在社会上起了大反应,各种人,各种说法。果然,国家出面了,让华为不要这么做。想象一下,如果其他公司学它这么做,可是又没它这么大方,那时,是不是老员工们都没意见,就不好说了。